Самарское художественное училище

государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Самарской области
Самарское художественное училище
имени К.С. Петрова-Водкина
8 (846) 333-41-59

Самара, Комсомольская, 4а

Самарское
художественное
училище
главное меню
8 (846) 333-41-59
Самара, ​Комсомольская, 4а

Содействие трудоустройству выпускников

Резюме – это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).

 

Как составить резюме:

  1. Фотография: сегодня резюме – это самый настоящий документ, и первое, на что будет смотреть кадровик – наличие или отсутствие фото кандидата. Фото должно быть высокого качества, в деловом стиле.
  2. Контактные данные: контактов надо оставлять как можно больше. Ваш мобильный может быть вне зоны действия сети. Поэтому обязательно сообщение будет продублировано на указанную почту, а также на другие средства связи – Skype или WhatsAp. Согласитесь, что так гораздо быстрее удастся получить сообщение и намного быстрее связаться с будущим начальником. Поэтому постарайтесь указать все действующие контакты – это тот пункт, где стесняться не стоит.
  3. Краткая информация о себе: информация должна быть краткой, только по делу и только о том, что касается вакансии, на которую Вы претендуете. В этой части нужно обязательно указать:
  • должность, на которую вы претендуете, и зарплату, на которую рассчитываете;
  • какую карьерную цель ставите пред собой и чего хотите добиться, допустим, через 5 – 10 лет;
  • свой реальный стаж и профессиональные обязанности, которые выполняли на прошлой работе.
  1. Опыт и учёба: если вы совсем недавно окончили учебное заведение, то информация об этом должна быть на первом месте в данном разделе. Следует написать, что это было за учебное заведение, какой средний балл вы получили во время учёбы (но только для круглых отличников), какие курсовые работы и дипломная работа были выполнены за время учёбы, но только если они соответствуют вакансии.
  2. Дополнительная информация: в этой части резюме рекомендуется перечислять все имеющиеся награды, сертификаты, курсы и тренинги, которые были пройдены вами. Перечислять их следует в хронологическом порядке. Но в то же время не следует указывать те, что не относятся к желаемой должности. Не используйте сокращения.

Рекомендации по составлению резюме:

  • краткость: резюме должно уместиться на одну, в крайнем случае, на две страницы. Указывать следует только ту информацию, которая интересует работодателя и имеют прямое отношение к должности, на которую претендуете;
  • грамотность: после составления резюме надо внимательно проверить его на орфографические ошибки. Чаще всего резюме с большим количеством ошибок сразу отправляются в мусорную корзину;
  • честность: резюме должно содержать только правдивую информацию. Подчеркните свои достижения и достоинства в которых уверены на 100%. В остальных случаях лучше эту информацию не отображать. Обман может принести массу негативных эмоций.

Собеседование — это запланированный разговор, который имеет вполне определённую цель и достаточно прогнозируемый результат.

Цель работодателя, к которому вы пришли, найти наиболее подходящего сотрудника.

Ваша цель – доказать ему, что именно вы являетесь этим человеком.

 

Тщательно подготовьтесь к встрече с потенциальным работодателем:

  • постарайтесь собрать максимум сведений о компании (учреждении, организации) и о возможной работе;
  • возьмите с собой все необходимые документы (копии дипломов, свидетельств, резюме и др.);
  • приготовьте список рекомендующих Вас лиц (Ф.И.О., должности, тел.), предварительно согласовав это с ними;
  • предварительно уточните точное местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать;
  • будьте готовы к тому, что собеседование может затянуться, располагайте достаточным временем;
  • придерживайтесь делового стиля в одежде;
  • составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте свои ответы;
  • подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда;
  • запишите вопросы, которые Вы хотите задать, если вам представится такая возможность.

 

Самопрезентация – поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе. Хорошая самопрезентация на собеседовании – это норма, также как и хорошее резюме.

 

На что обращают внимание представители работодателя при первой встрече с кандидатом:

  1. Пунктуальность – насколько точно пришёл к назначенному времени, даёт первичную информацию о наличии (отсутствии) у него собранности и умения планировать свои действия.
  2. Внешний вид – информация о социальной группе, с которой идентифицирует себя кандидат, об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности.
  3. Невербальные средства общения (жесты, позы, мимика): следует избегать «закрытых поз» – работодатель интуитивно почувствует вашу настороженность, неуверенность в себе. Многие другие жесты, которые мы используем бессознательно, также могут выдать внимательному собеседнику наши подлинные мысли и намерения: например, чрезмерная жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении (это может означать, что человек в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции).
  4. Вербальные средства общения (коммуникативные умения и навыки): словарный запас, темп речи, умение правильно строить фразы, ориентация на состояние и интересы собеседника, умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт. Следите за своей речью, прежде чем что-либо сказать, необходимо учесть возможный смысл сказанного, так как одна и та же фраза может иметь различный смысл для разных людей в разных ситуациях.
  5. Интеллектуальный уровень: построение логических умозаключений, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенный к нему, с формой и полнотой формулировки ответа.
  6. Мотивация профессионального выбора: что является реальной причиной устройства на работу.

 

Кандидаты часто пренебрегают элементарными правилами делового этикета, что может быть одной из причин отказа в работе. Следует помнить простые, но важные правила:

  1. Будьте пунктуальны – опоздания свидетельствуют о том, что на опаздывающего человека нельзя положиться. Нужно тщательно рассчитывать время, необходимое для дороги, причем выделять его с запасом на непредвиденные осложнения (например, пробки на дорогах). Лучше приехать раньше, погулять и продумать ход собеседования.
  2. Если Вы опаздываете, обязательно свяжитесь с представителем работодателя и сообщите ему об этом. В случае невозможности явиться на собеседование, извинившись, сообщите об этом представителю работодателя и договоритесь о переносе встречи на другое время.
  3. Если изменилась ситуация (передумали, появилось более привлекательное предложение и пр.), сообщите об этом представителю работодателя, можно без объяснения причин.
  4. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы, добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
  5. Обязательно отключите звук мобильного телефона.
  6. Помните, что работодатель в первые секунды общения делает для себя определённые выводы по тем факторам, которые в совокупности составляют первое впечатление о человеке при встрече:
  • по походке, осанке, манере держаться и представляться, по жестам,
  • по первым сказанным фразам, громкости, тембру голоса,
  • а также по одежде, прическе, аккуратности.
  1. Искренне делайте комплименты компании (для этого необходимо заранее собрать максимум информации) и её сотрудникам (вежливые секретари, внимательные охранники, пунктуальные менеджеры по персоналу и т.д.). Своей похвалой старайтесь повысить чувство собственной значимости у представителя работодателя и гордости за компанию.
  2. Улыбайтесь – улыбающийся человек вызывает у окружающих ответную улыбку и желание общаться.

 

Общие рекомендации по правилам поведения на собеседовании:

  1. На каждом собеседовании необходимо иметь блокнот и ручку.
  2. Представьтесь в начале собеседования (желательно с визитной карточкой), поинтересуйтесь, как зовут собеседника и обращайтесь к представителю работодателя по имени.
  3. Держите зрительный контакт.
  4. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая.
  5. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я Вас понял(а), что…»).
  6. Отвечая по существу, избегайте многословия.
  7. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  8. При необходимости сообщать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  9. Держитесь с достоинством, старайтесь производить впечатление успешного человека.
  10. Старайтесь найти общие точки и говорить с представителем работодателя о том, что его интересует (чем Вы можете быть полезны компании), умейте слушать и слышать (получайте информацию).
  11. Если Вам предложат возможность самим задавать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса). Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
  12. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  13. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Ответственный по работе отдела СТВ
Кузнецов И.В. — заместитель директора по ОВР
8 (846) 333-41-59

Цели: обеспечение условий для эффективного трудоустройства выпускников

Задачи деятельности по содействию трудоустройству выпускников

  • обеспечить индивидуализацию профессионального развития выпускников
  • сформировать востребованные компетенции выпускника с учетом выявленных дефицитов
  • сформировать у выпускника практические навыки трудоустройства
  • обеспечить взаимодействие образовательной организации с работодателями, представителями органов исполнительной власти, центрами занятости, общественными организациями и объединениями работодателей
  • обеспечить актуальность информирования выпускников о состоянии рынка труда
  • отслеживать результативность деятельности и проектировать дальнейшую программу действий с учетом выявленных проблем и внешних вызовов

Непосредственная деятельность по трудоустройству:

  • организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
  • временная занятость с учетом специальности.

 Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда:

  • обеспечение выпускников данными о рынке труда;
  • обеспечение работодателей данными о рынке образовательных услуг;
  • определение целевой группы работодателей для каждой специальности или направления;
  • определение своей специфики, своего сегмента на рынке образовательных услуг;
  • консультирование студентов и преподавателей по вопросам будущего трудоустройства
  • План на 2018-2019 учебный год
  • План на 2019-2020 учебный год
  • План на 2020-2021 учебный год
  • План на 2021-2022 учебный год
  • Отчёт на 2019-2020 учебный год
  • АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» manpower.samregion.ru
  • Общероссийская база вакансий Федеральной службы по труду и занятости trudvsem.ru
  • Вакансии Центров занятости населения Самарской области ir-center.ru
  • Группа компаний HeadHunter hh.ru
  • Neuvoo. Онлайн ресурс для поиска работы neuvoo.ru
  • Агрегатор вакансий Jooble в России ru.jooble.org
  • IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников superjob.ru
  • Агрегатор вакансий trud.com
  • Агрегатор вакансий rabota.ru
  • Агрегатор вакансий russia.zarplata.ru
  • Вакансии государственной службы gossluzhba.gov.ru
  • Кадровое агентство ancor.ru
  • Компания «FutureToday» — работа для студентов и выпускников fut.ru
  • Проект содействия занятости студентов во время пандемии коронавируса studrabota.spb.ru
  • ru.jobsora.com

Приказ №295 «О создании центра содействия трудоустройству выпускников»

Дополнение к Приказу№295 «О составе центра СТВ»

Соглашение о взаимодействии по вопросам содействия занятости выпускников

Положение о Центре содействия трудоустройству выпускников

  • О «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства https://corpmsp.ru/
  • Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы» Министерства экономического развития Российской Федерации https://мойбизнес.рф
  • ПОРТАЛ БИЗНЕС-НАВИГАТОРА МСП АО «Корпорация «МСП» https://smbn.ru/
  • Портал государственной поддержки бизнеса Самарской области https://mybiz63.ru/
  • Фонд «Региональный центр развития предпринимательства Самарской области» http://fond-samara.com/
  • ГКУ СО «Информационно-консалтинговое агентство Самарской области» http://ikaso63.ru/
  • Ассоциация «Некоммерческое партнерство Региональный центр инноваций» https://startupsamara.ru
  • ГКУ Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов https://trud.samregion.ru/category/o-ministerstve/podvedomstvennye-organizatsii/gkuso-tszn-m-r-i-g-o/
  • Союз «Торгово-промышленная палата Самарской области» https://samara.tpprf.ru/ru/
  • Союз МБУ г.о.Самара «Самарский бизнес-инкубатор» https://sbi63.ru/
  • Союз МАУ«Агентство экономического развития» Бизнес-инкубатор Тольятти http://biznes-63.ru/
  • Союз «Торгово-промышленная палата г.Тольятти» http://tlt.tpprf.ru/ru/
  • Некоммерческое партнерство «Ассоциация малого и среднего предпринимательства г.о. Сызрань Самарской области» http://предприниматели-сызрани-вместе.рф/
  • Некоммерческой организации Фонд поддержки предпринимательства и социально-экономического развития города Новокуйбышевска http://business-nvkb.ru/
  • Некоммерческая организация «Фонд развития малого и среднего предпринимательства в городском округе Жигулевск» https://zhigulevsk.org/fond_mikrofinans/
  • МАУ «Бизнес — инкубатор Кинель-Черкасского района Самарской области» http://k4biz.ru
  • Автономное учреждение «Бизнес-инкубатор муниципального района Нефтегорский Самарской области» https://www.neftegorskadm.ru/page/367
  • МБУ Центр развития предпринимательства муниципального района Волжский Самарской области http://pvr63.ru

Закон Самарской области от 6 июля 2015 года N 76-ГД О молодом специалисте в Самарской области (с изменениями на 15 октября 2019 года)

Прокрутить вверх