Содействие трудоустройству выпускников

Резюме – это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).

Как составить резюме:

1. Фотография: сегодня резюме – это самый настоящий документ, и первое, на что будет смотреть кадровик – наличие или отсутствие фото кандидата. Фото должно быть высокого качества, в деловом стиле.
2. Контактные данные: контактов надо оставлять как можно больше. Ваш мобильный может быть вне зоны действия сети. Поэтому обязательно сообщение будет продублировано на указанную почту, а также на другие средства связи – Skype или WhatsAp. Согласитесь, что так гораздо быстрее удастся получить сообщение и намного быстрее связаться с будущим начальником. Поэтому постарайтесь указать все действующие контакты – это тот пункт, где стесняться не стоит.
3. Краткая информация о себе: информация должна быть краткой, только по делу и только о том, что касается вакансии, на которую Вы претендуете. В этой части нужно обязательно указать:

• должность, на которую вы претендуете, и зарплату, на которую рассчитываете;
• какую карьерную цель ставите пред собой и чего хотите добиться, допустим, через 5 – 10 лет;
• свой реальный стаж и профессиональные обязанности, которые выполняли на прошлой работе.

4. Опыт и учёба: если вы совсем недавно окончили учебное заведение, то информация об этом должна быть на первом месте в данном разделе. Следует написать, что это было за учебное заведение, какой средний балл вы получили во время учёбы (но только для круглых отличников), какие курсовые работы и дипломная работа были выполнены за время учёбы, но только если они соответствуют вакансии.
5. Дополнительная информация: в этой части резюме рекомендуется перечислять все имеющиеся награды, сертификаты, курсы и тренинги, которые были пройдены вами. Перечислять их следует в хронологическом порядке. Но в то же время не следует указывать те, что не относятся к желаемой должности. Не используйте сокращения.

Рекомендации по составлению резюме:

• краткость: резюме должно уместиться на одну, в крайнем случае, на две страницы. Указывать следует только ту информацию, которая интересует работодателя и имеют прямое отношение к должности, на которую претендуете;
• грамотность: после составления резюме надо внимательно проверить его на орфографические ошибки. Чаще всего резюме с большим количеством ошибок сразу отправляются в мусорную корзину;
• честность: резюме должно содержать только правдивую информацию. Подчеркните свои достижения и достоинства в которых уверены на 100%. В остальных случаях лучше эту информацию не отображать. Обман может принести массу негативных эмоций.

Собеседование – это запланированный разговор, который имеет вполне определённую цель и достаточно прогнозируемый результат.

Цель работодателя, к которому вы пришли, найти наиболее подходящего сотрудника.

Ваша цель – доказать ему, что именно вы являетесь этим человеком.

Тщательно подготовьтесь к встрече с потенциальным работодателем:

• постарайтесь собрать максимум сведений о компании (учреждении, организации) и о возможной работе;
• возьмите с собой все необходимые документы (копии дипломов, свидетельств, резюме и др.);
• приготовьте список рекомендующих Вас лиц (Ф.И.О., должности, тел.), предварительно согласовав это с ними;
• предварительно уточните точное местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать;
• будьте готовы к тому, что собеседование может затянуться, располагайте достаточным временем;
• придерживайтесь делового стиля в одежде;
• составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте свои ответы;
• подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда;
• запишите вопросы, которые Вы хотите задать, если вам представится такая возможность.

Самопрезентация – поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе. Хорошая самопрезентация на собеседовании – это норма, также как и хорошее резюме.

На что обращают внимание представители работодателя при первой встрече с кандидатом:

1. Пунктуальность – насколько точно пришёл к назначенному времени, даёт первичную информацию о наличии (отсутствии) у него собранности и умения планировать свои действия.
2. Внешний вид – информация о социальной группе, с которой идентифицирует себя кандидат, об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности.
3. Невербальные средства общения (жесты, позы, мимика): следует избегать «закрытых поз» – работодатель интуитивно почувствует вашу настороженность, неуверенность в себе. Многие другие жесты, которые мы используем бессознательно, также могут выдать внимательному собеседнику наши подлинные мысли и намерения: например, чрезмерная жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении (это может означать, что человек в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции).
4. Вербальные средства общения (коммуникативные умения и навыки): словарный запас, темп речи, умение правильно строить фразы, ориентация на состояние и интересы собеседника, умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт. Следите за своей речью, прежде чем что-либо сказать, необходимо учесть возможный смысл сказанного, так как одна и та же фраза может иметь различный смысл для разных людей в разных ситуациях.
5. Интеллектуальный уровень: построение логических умозаключений, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенный к нему, с формой и полнотой формулировки ответа.
6. Мотивация профессионального выбора: что является реальной причиной устройства на работу.

Кандидаты часто пренебрегают элементарными правилами делового этикета, что может быть одной из причин отказа в работе. Следует помнить простые, но важные правила:

1. Будьте пунктуальны – опоздания свидетельствуют о том, что на опаздывающего человека нельзя положиться. Нужно тщательно рассчитывать время, необходимое для дороги, причем выделять его с запасом на непредвиденные осложнения (например, пробки на дорогах). Лучше приехать раньше, погулять и продумать ход собеседования.
2. Если Вы опаздываете, обязательно свяжитесь с представителем работодателя и сообщите ему об этом. В случае невозможности явиться на собеседование, извинившись, сообщите об этом представителю работодателя и договоритесь о переносе встречи на другое время.
3. Если изменилась ситуация (передумали, появилось более привлекательное предложение и пр.), сообщите об этом представителю работодателя, можно без объяснения причин.
4. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы, добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
5. Обязательно отключите звук мобильного телефона.
6. Помните, что работодатель в первые секунды общения делает для себя определённые выводы по тем факторам, которые в совокупности составляют первое впечатление о человеке при встрече:

• по походке, осанке, манере держаться и представляться, по жестам,
• по первым сказанным фразам, громкости, тембру голоса,
• а также по одежде, прическе, аккуратности.

7. Искренне делайте комплименты компании (для этого необходимо заранее собрать максимум информации) и её сотрудникам (вежливые секретари, внимательные охранники, пунктуальные менеджеры по персоналу и т.д.). Своей похвалой старайтесь повысить чувство собственной значимости у представителя работодателя и гордости за компанию.
8. Улыбайтесь – улыбающийся человек вызывает у окружающих ответную улыбку и желание общаться.

Общие рекомендации по правилам поведения на собеседовании:

1. На каждом собеседовании необходимо иметь блокнот и ручку.
2. Представьтесь в начале собеседования (желательно с визитной карточкой), поинтересуйтесь, как зовут собеседника и обращайтесь к представителю работодателя по имени.
3. Держите зрительный контакт.
4. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая.
5. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я Вас понял(а), что…»).
6. Отвечая по существу, избегайте многословия.
7. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
8. При необходимости сообщать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
9. Держитесь с достоинством, старайтесь производить впечатление успешного человека.
10. Старайтесь найти общие точки и говорить с представителем работодателя о том, что его интересует (чем Вы можете быть полезны компании), умейте слушать и слышать (получайте информацию).
11. Если Вам предложат возможность самим задавать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса). Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
12. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
13. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.